Oldal kiválasztása

Munkahelyi praktikák III.: Új főnököd van? 9 tipp hogyan tegyél rá jó benyomást

Az új főnöknek bebizonyítani rátermettségedet és elnyerni bizalmát, valamint elismerését, nem kis feladat. Sőt igen nagy nyomást gyakorol mindenkire egy ilyen szituáció. A jó hír az, hogy az új főnök ugyanezt a helyzetet kell, hogy kezelje csak a másik oldalról, azaz szüksége lesz minél hamarabb olyan emberre, akiben bizalma lesz és akinek maximálisan nemcsak elismeri, hanem át is látja teljesítményét. Az alábbi tippek betartása segít, hogy a jó benyomást gyakorolj rá és elismerését is elnyerd.

  • Mutatkozz be mielőbb. Még az első napokban kérj egy megbeszélést a főnöködtől, ahol bemutatkozhatsz, részletezheted szakmai múltadat, bemutathatod az osztályodat és az éves, negyedéves eredményeiteket, valamint éves és negyedéves terveiteket is.
  • Tisztázd az elvárásait. Beszéld meg vele, hogy mik az Ő elvárásai, értelmezd is és mondd el még időben, ha nem értesz egyet valamivel. És figyelj, hogy megismerhesd őt és megismerhesd a szokásait is.
  • Rendszeresen egyeztessetek. Legyen vele rendszeres találkozód. Ez neked is és neki is hasznos lesz. Az első pár hónapban ajánlott, ha sűrűbben beszéltek hiszen több kérdés is felmerülhet, mint egy régóta és jól működő főnök-beosztott viszonyban.
  • Bizonyítsd be, hogy a területed legjobbja vagy. Az eredménykimutatásokat támaszd alá az ott alkalmazott stratégiákkal és taktikákkal. Mondd el, hogyan értétek el ezeket az eredményeket és azt is, hogy az egyéni coachingok esetén milyen stratégiát használtál.
  • Legyél segítőkész. Az új főnököd sokat fog kérdezni, de Te semmiképp ne érezd kritikának vagy vizsgálódásnak ezt. Ajánld fel a segítségedet, ha egy-egy területről többet szeretne tudni. (Ha a helyében lennél akkor Te is hálás lennél egy ilyen szintű támogatásért…)
  • Legyél diplomatikus minden szituációban. Ha információkat kér tőled szituációkról, teljesítményekről, kollégákról is, vagy akár olyan kritikus és bonyolult helyzetekről, amelyeket a múltban meg kellett oldani, akkor vázold ezeket egyszerűen, átláthatóan. Ha az elődjéről érdeklődik akkor is maradj tárgyilagos (ha most kritikai éllel fogalmazol meg valamit a volt főnöködről akkor elveszítheted a mostani főnököd bizalmát).
  • Profin kezeld a kialakult versenyhelyzetet. Valószínűleg a riválisaid ki akarják majd használni az új főnök által kínált ’re-startot’ azaz ez most egy lehetőségnek fogják tekinteni, hogy végre csatát nyerjenek veled szemben. Maradj higgadt és ne aggódj emiatt, de maradj képben.
  • Bizonyítsd be, hogy érett, higgadt és tisztán gondolkodó vezető/munkatárs vagy, aki nem megy bele ilyen ún. munkahelyi rivalizálásba, játszmákba (hiszen, ha valaki ezzel tölti az ideje nagy részét akkor mikor és hogyan végezheti a munkáját).
  •  És legyél proaktív. Ha látsz egy félreértést vagy kommunikációs bonyodalmat akkor próbálj mielőbb közbelépni és segíteni tisztázni a helyzetet a főnöködnek. Ezzel is megmutathatod, hogy nemcsak jó vezető/munkatárs vagy hanem előrelátó és kooperatív vagy.

Egy új főnöknek rövid idő alatt bebizonyítani értékeidet, hozzáértésedet és akár vezetői készségeidet, nagy kihívást jelent ugyanakkor lehetőséget is teremt számodra, hogy egy jobb és eredményesebb főnök-beosztott kapcsolat alakulhasson ki.

SOK SIKERT!

Ha többet szeretnél tudni vezetési készségekről vagy kommunikációs hatékonyságról akkor jelentkezz tréningjeimre az alábbi emailen. Ha mélyebb tudást szeretnél karrier menedzsmentről vagy önmenedzselésről akkor olvasd el ehhez kapcsolódó tanácsadásaimat a főoldalon és írd meg kérdéseidet is.

A webhely sütiket (cookie - kis méretű szöveges file-ok) használ a szolgáltatások biztosításához és a látogatottság elemzéséhez szükséges adatok gyűjtéséhez, amelyet Ön az oldal használatával elfogad. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás