Oldal kiválasztása

Munkahelyi Praktikák II. rész: Fizetésemelést szeretnél? 8 tipp hogyan valósítsd ezt meg!

A cikk első sorban azok számára hasznos, akik irodai környezetben dolgoznak és multinacionális cégnél vagy nagyvállalatnál, esetleg nagyobb családi vállalkozásban, összetettebb szervezeti felépítésben tevékenykednek.

Nagyon sokan csak fejest ugranának a feladatba, hogy mielőbb kérjenek időpontot a főnöktől és tárgyaljanak a béremelésről. Ezt nem tanácsos így kezdeni, ezért ajánlom az alábbi tippeket.

Az első és legfontosabb, hogy a bértárgyalásig eljuss be kell bizonyítanod, hogy jogos a kérésed, de legalábbis jó alapod kell, hogy legyen egy bértárgyalás kezdeményezésére.  A jó alap az alábbiak szerint építhető fel:

1, Legyen a tevékenységed, a munkád transzparens, azaz riportálj – többet – az elért eredményeidről a főnöködnek (akár több hónapra visszamenőleg írd össze miket értél el, milyen fejlesztéseid voltak, hogyan oldottál meg igazán nehéz helyzeteket…stb).

2, Ezeket a riportokat támaszd alá számokkal (persze olyan témákról számolj be, amelyek szignifikáns különbséget mutatnak pld egy hónappal ezelőtti állapothoz képest, természeten pozitív eredményeket mutass).

3, Vállalj több feladatot, akár a saját területeden belül akár támogatásként, supportként más osztályokon (ismerd a határaidat, tehát ne vállald túl magadat mert a saját munkád láthatja kárát…)

4, Kérj több lehetőséget tárgyalásokon, belső meetingeken való részvételre.

5, Kapcsolódj olyan belső projektekhez, ahol több lehetőséget kapsz prezentálásra, hallatni tudod a hangodat, véleményedet és megmutathatod magadat olyan kollégáknak, akikkel kevés mindennapos munkakapcsolatod volt eddig.

6, Kezdeményezz pár fejlesztést folyamatok egyszerűsítésére és vezesd le ez miért lesz előnyös. Vázold fel mennyi időt, energiát vagy akár pénzt lehet vele megtakarítani (azaz mutasd be, mint valós költségcsökkentést a cég részére. Ha kell, akkor ennek pontos kiszámításához kérj segítséget a pénzügytől, hálásak lesznek, hogy valaki épp nem költeni akar a büdzséből, hanem megspórolni…😊)

7, Vállalj mentorálást és/vagy belső tréningeket, hogy újonnan belépőket vagy gyakornokokat támogathass, betaníthass. Ennek elsősorban a főnököd fog örülni, hiszen leveheted így a válláról az új belépők napi szintű támogatását vagy a gyakornokok felügyeletét.

8, A fenti 7 pontot gyakorold/folytasd több hónapon át, addig amíg másoknak is feltűnik mennyivel többet kerülsz képbe, mennyivel többször említik meg a nevedet más meetingeken is, és jelentőségteljes tekinteteket kapsz más vezetőktől is, illetve addig folytasd a plusz energia befektetést és plusz feladatok elvégzését, amíg jelentős mennyiségű témakört/tevékenységet tudsz sikeresen lejelenteni.

Ekkor elérkezett a megfelelő idő, hogy időpontot kérj a főnöködtől, hogy átbeszélhesd vele a béremelési igényedet.

Ha nem kapnád meg a kívánt béremelést akkor ebben az esetben is egyik eredménye mindezeknek az erőfeszítéseknek, hogy egy horizontális pozícióváltás esetén nagyon nagy hasznát tudod majd venni annak, hogy láthatóbb lett a munkád, így a személyiséged is és több, valamint hasznosabb kapcsolatot is kiépítettél a társosztályokkal, sőt osztályvezetőkkel is.

Fontos: A következő posztomban olvashatsz majd a sikeres bértárgyalásról!

SOK SIKERT!

Ha többet szeretnél tudni a sikeres karrierépítésről vagy önmenedzselésről, akkor jelentkezz Karriermenedzsment tanácsadásomra ahol személyre szabott tanácsadást nyújtok akár szuperintenzív formában, vagy 5 egymásra épülő tanácsadás keretein belül. Jelentkezésedet leadhatod itt alább emailben vagy felteheted kérdéseidet is!

Tanácsadásra, tréningre jelentkezéshez vagy ajánlatkéréshez jelentkezz az alábbi elérhetőségek egyikén!

email: info@karrierkonzulting.hu

 

A webhely sütiket (cookie - kis méretű szöveges file-ok) használ a szolgáltatások biztosításához és a látogatottság elemzéséhez szükséges adatok gyűjtéséhez, amelyet Ön az oldal használatával elfogad. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás